7 palet bezelye ile başlayan,

Serüvenimizin Başlangıcı

7 palet bezelye ile başlayan, Serüvenimizin Başlangıcı

Mehmet Hatay ve Engin Yeşilada’nın, isimlerinin son hecelerini birleştirerek kurdukları “Metgin” 1990 yılında ticari yaşama atılır. Amaç her zaman lider, proaktif, yenilikçi, sürekli gelişen, takip edilen, başarıya odaklı, kurumsal bir şirket yaratmaktır.

Nasıl Başardık?

Şirketten kazanılan, yine şirkete, çalışanına, geleceğe yatırılır felsefesi ile, 2019 yılı başı itibariyle yeni binamız devreye alınmış ve  MÜKEMMELE YOLCULUK başlamıştır.

  • 1

    Amatör ruhla çalışıp, profesyonel olarak hareket ederiz.

  • 2

    Ekip başarısına inanırız.

  • 3

    Müşteri odaklı çalışırız.

  • 4

    Proaktif davranırız.

  • 5

    Dünyada gerçekleşen yenilikleri ve gelişimi yakından takip ederiz.

  • 6

    Kurumsallığa inanır, önem ve değer veririz.

Hikayemiz

Metgin’in ilk sermayesi, bu iki arkadaşın kendi birikimleri olur. Şirketin ilk merkezi Engin Yeşilada’nın ailesinin Kumsaldaki evlerinin garajı olur ve ilk ithalat olan yedi palet BURCHT marka bezelye işte burada depolanır.

1992 yılında Hollanda’dan küçük partilerle halinde getirilen çeşitli peynirler ile işler gelişmeye başlar. İkinci senenin sonunda artık tek başlarına, hem satışa, hem dağıtıma, hem de ofis işlerine yetişemezler ve ilk personel istihdamı yapılır. Bu personel halen şirkette çalışmaktadır.

1993 yılında büyüme planlarına paralel olarak Almanya Köln’de dünyanın en büyük gıda fuarı olan Anuga ziyaret edilir. Bu ziyaret’ten VONK marka peynirler ile bayilik anlaşması imzalanarak dönülür.

1994 yılında büyümenin ve buna paralel iki kişiyle her yere yetişememenin ortaya çıkarttığı ihtiyaç doğrultusunda ikinci personel istihdamı satış kadrosuna yapılır. O sene VONK peynirleri ile market lideri olunur.

1995 yılında PAKMAYA markası ile pastacılık ve fırıncılık sektörüne de girilir.

1997 yılında BAHÇİVAN peynirleri şirketin portföyüne katılır. Böylece, METGİN peynir grubunda satış ve dağıtımda piyasada birinci şirket olur.

1998 yılına gelindiğinde artık kullanılan ofis ve çeşitli yerlerdeki depolar’ın yetmediği ortaya çıkar. Bu noktada HASPOLAT’ ta ki yeri alarak, depo kapasitesini önce 500’e, sonraki senelerde yatırıma devam ederek, 1.400 palete çıkartılır. Aynı zamanda çalışan sayısı da 25 olmuştur.

1999 senesine gelindiğinde, gıda sektörü dışında gördükleri karşılanamayan ihtiyaçtan dolayı, bu sektöre de girilmeye karar verilir. Ve bu sektördeki ilk marka HENKEL olur.

Bu sene itibarıyla Metgin, piyasadaki, dürüst çalışmasının karşılığını dokuz yılda yetmiş bir kat büyüme olarak alır ve adada en büyük satış ve dağıtım şirketlerinden biri olur.

İlerleyen yıllarda, sırasıyla KATSAN, DANONE, ROKUS, HENKEL KOZMETİK ve EVYAP bünyeye katılır.

2006 yılında VONK markasının Friesland Campina şirketi çatısı altında, FRICO ile birleşmesinden dolayı peynir portföyüne FRICO markası da eklenir.

Sonraki senelerde de yeni markaları bünyesine katmaya devam eden Metgin, TAMEK, YUDUM, KRAFT & KENT (MONDELEZ), JACOBS marklarının bünyeye katılmasıyla, ürün sayısı 1.000’i geçer.

2013 yılında, DOĞUŞÇAY, PATOS, CİPSO, ÇEREZOS ve CHİPS MASTER’in portföy’e katılımıyle ürün sayısı 1.200’ün üzerine çıkılmış olur.

2014 senesinde VİLEDA markası portföye eklendikten sonra çalışılan ürün sayısı 1.500’ü geçmiş olur.

Şirketten kazanılan, yine şirkete, çalışanına, geleceğe yatırılır felsefesi ile, 2013 yılı sonunda daha modern ve teknik alt yapısı ile Kıbrıs’a örnek olacak bir tesis projesine start verilir.

2019 yılı başı itibariyle artık binamız devreye alınmış ve yeni yerimizde MÜKEMMELE YOLCULUK başlamıştır.

İşine ve çalışanına yatırım yapan, piyasada dürüstlüğünden ödün vermeyen Metgin, ülkesine de vergisini ödeyerek büyük katkı yapar. 2007-2008 ve 2009 yıllarında kişisel vergi ödeyenler listesinde ilk 10 içerisinde yer alan Metgin 2010 -2011 -2012 yıllarında üç sefer üst üste vergi şampiyonu olur.

Uzmanlıklarımız

Depolama

6400 m2’lik  kuru gıda, temizlik ve soğuk hava depoları ile pazarın en güçlü ve modern depolama alanlarından birine sahip olan Metgin yenilenen portföy ile doğru orantılı olarak depolama yatırımlarına devam etmektedir.

Dağıtım

Kuru gıda ve temizlik, soğuk ve donuk araç filomuz ile her gün Kuzey Kıbrıs’ın dört bir yanına en küçük bakkaldan zincir market ana deposuna. Küçük bir büfeden lüks otellere kadar müşterilerimize lojistik hizmeti veriyoruz.

Raf Tanzim ve Teşhir (Satış Destek Ekibi)

Dağıtımını yaptığımız ürünlerin raflarda düzenli sergilenmesi, son kullanma tarihi kontrolü ve ek teşhir uygulamaları için satış destek ekibimiz her gün Kuzey Kıbrıs’ın tüm bölgelerinde aktif olarak sahada hizmet sunmaktadır.

Paketleme

Son teknoloji ile donatılmış paketleme tesisimizde, yurt dışından ithal ettiğimiz büyük hacimli muhtelif gıda ürünleri, KKTC Sağlık Bakanlığı mevzuatları paralelinde hijyenik ortamda paketlenmektedir.

Satış Kanallarımız

  • 1

    Perakende Geleneksel Kanal

  • 2

    Perakende Modern Kanal

  • 3

    HORECA Kanalı

  • 4

    Fırıncılık Kanalı

  • 5

    Askeri Kanal

Politikalarımız

Kurucular

Bölümlerimiz

  • 1

    Satış ve Pazarlama

  • 2

    Ticari Pazarlama

  • 3

    Tedarik Zinciri

  • 4

    Muhasebe ve Finans

  • 5

    Bilgi Teknolojileri

  • 6

    İnsan Kaynakları

  • 7

    İdari İşler

  • 8

    Depo - Dağıtım & Paketleme

Değerlerimiz

  • Kapsayıcılık ve farkındalığı benimsemiş bir işgücünün, daha yaratıcı ve daha kapsayıcı olmakla birlikte, farklı bakış açılarıyla hem tüm çalışanlarımıza, hem Şirketimize hem de toplumumuza vizyon zenginliği sağladığına inanıyoruz. Bu inancımızla, iş kültürümüzün;
    • adil,
    • herkes için fırsat eşitliği sağlayan, 
    • herkesin daima saygı gördüğü, 
    • tüm çalışanlarının gelişim ve yetkinliklerine en uygun pozisyonlara yönelik kariyer planlaması imkanı sağlayan bir temele oturtulması için gayret gösteriyoruz. 
  • Son yıllarda cinsiyet adaletini sağlamak adına yönetim kademesi önde olmak üzere her kademede yapmış olduğumuz çalışmalardan gurur duyuyoruz. Yarattığımız ve her geçen gün iyileştirerek ilerlediğimiz düzenimizde, daha adil ve eşit fırsatlarda değerlendirilen ve görev yapan çalışanlarımızla üst düzey pozisyonlar için potansiyel çalışma arkadaşlarımıza gerekli altyapıları sağlamaya başladık. Farklılık ve kapsayıcılık ilkesi ile cinsiyet, ırk, inanç gözetmeksizin tüm çalışanlarımıza ve çalışan adaylarımıza yetkinlik ve gelişimleri baz alınarak kariyer fırsatları yaratmayı bir kültür haline getirme hedefindeyiz. 

Bu hedefe giden yolda;

    • Gelecekteki yönetsel pozisyonları beslemek hedefiyle kurmuş olduğumuz ve orta kademe yönetici grubu olan “Kategori Yönetimi” pozisyonu %60 kadın çalışandan oluşmaktadır. 
    • Satış Temsilcisi kadrolarındaki cinsiyet dağılımı 2020 yılında %100 erkek iken; 2023 yılının ilk çeyreğinde bu oranı %70 erkek – %30 kadın Satış Temsilcisi olarak geliştirdik. 
    • Şirket çalışanlarımızı KKTC vatandaşı ve 7 farklı uyruktan oluşmaktadır. 
  • Farkındayız ki Şirketimizin ve toplumumuzun gelişimi; organizasyonun her kademesindeki çalışanlarımızın sadece kendi imkan ve gayretleriyle değil, Şirket olarak mesleki, kişisel gelişim ve sosyal sorumluluk eğitimlerini sürekli erişilebilir hale getirerek desteklerimizle başarılı olabilir. 

Bu ilkemize paralel olarak; 5 yıllık hedeflerimiz arasında dünyada saygı görmüş kurumlarla birlikte yapacağımız ortak çalışmalarla, çalışanlarımızı daha da yetkin ve farkındalıklı bireyler olarak geliştirme hedefindeyiz. 

Mükemmele yolculuğumuz; ‘aktif, dinamik ve heyecanlı’ şekilde devam ediyor.

İş Ortaklarımız